Korkorlátosságok a munkaerőpiacon: idősebb és fiatalabb munkavállalók kihívásai

Új kutatási eredmények derítik fényt arra a zavaró tendenciára, amely az ausztrál munkahelyeken figyelhető meg: számos munkáltató látszólag koruk miatt mellőzi az idősebb és fiatalabb munkavállalókat. Az Ausztrál Emberi Jogi Bizottság és az Ausztrál HR Intézet (AHRI) közös jelentése szerint a HR szakemberek közel negyede mára az 51-55 éves korosztályt tekinti „idősnek”, ami jelentős növekedés a 2023-as 10 százalékhoz képest.

Ez a változás arra utal, hogy sok munkáltató figyelmen kívül hagyja a tapasztalt szakembereket egy olyan gazdaságban, ahol szakértelemhiány uralkodik. Ennek ellenére az állásoknak csak 56 százalékát hajlandók betölteni 50-64 éves korosztályból származó jelentkezőkkel, és ez az arány 28 százalékra csökken a 65 év feletti korosztály esetén, ahol a munkáltatók 18 százaléka kifejezetten elutasító ezen életkorúak felvétele kapcsán.

A helyzet a fiatalabb generációval is hasonlóan kedvezőtlen, mivel a munkáltatók csupán 41 százaléka nyitott jelentősebben a 15-24 éves korosztály felvétele iránt. Sarah McCann-Bartlett, az AHRI vezérigazgatója szerint néhány munkahely vonakodik foglalkoztatni az 50 év feletti munkavállalókat, még mielőtt azok elérnék a nyugdíjkorhatárt, vagy a 24 év alattiakat, beleértve a digitális bennszülötteknek számító Z generációt is.

A jelentés, amely az „Idősebb és Fiatalabb Munkavállalók: Mit Gondolnak a Munkáltatók?” címet viseli, betekintést nyújt az idősebb és fiatalabb munkavállalók megítélésébe, támogatásába és integrálásába az ausztrál munkahelyeken. A válaszadók közel 60 százaléka állította, hogy az idősebb munkavállalók távozása kulcsszakértelem elvesztéséhez vezetett, míg csak 13 százalékuk jelezte, hogy szervezetük rendszeresen rögzíti ezt a tudást.

Robert Fitzgerald, az Ausztrál Emberi Jogi Bizottság korú hátrányos megkülönböztetésért felelős biztosa szerint az eredmények kiemelik a korellenes cselekvés folyamatos szükségességét. Az időskorú és fiatal munkavállalók valódi előnyt jelenthetnek a vállalkozások számára, mivel az életkorilag sokszínű csapatok különböző élettapasztalatokat hoznak az asztalhoz és hatékonyabban oldanak meg problémákat.

Együttműködő, befogadó munkahelyek kialakítására van szükség, ahol a kompetenciát nem kor vagy pályafutási szakasz alapján ítélik meg. Az összes korosztály számára egyenlő munkalehetőségek biztosítása növelheti a termelékenységet és hozzájárulhat a szakértelemhiány csökkentéséhez.

Forrás: https://www.9news.com.au/national/age-bias-in-australian-workplaces-a-hidden-drain-on-productivity-report/ab2cccd9-f9d5-46c7-88f2-bf933645c764
Dátum: 2025-07-21