Javaslatcsomagok és ellentétek: Sekkouri miniszter és a sztrájktörvény módosításai

Marokkó gazdasági integrációért, kisvállalkozásokért, foglalkoztatásért és készségfejlesztésért felelős minisztere, Younes Sekkouri, néhány módosítást elfogadott a szakszervezetek javaslataiból, ideértve a magánszektor sztrájk előzetes bejelentési időszakának 10 napról 7 napra történő csökkentését. Azonban a miniszter elutasította a szakszervezetek egyéb kulcsfontosságú követeléseit, különösen a vitatott „munkáért bér” záradék eltörlését, amely megakadályozná a sztrájkoló munkások bérezését.

A Marokkói Munkásszövetség (UMT) és a Marokkói Munkások Általános Szövetsége (CGEM) kritizálta ezt a záradékot, arra hivatkozva, hogy ez a munkavállalók dupla büntetéséhez vezethet, mivel szerintük a sztrájkolás az utolsó eszköz, amikor jogaikat megsértik. Sekkouri azonban ragaszkodott ahhoz, hogy a fizetésnek a végzett munkához kell kapcsolódnia.

A sztrájktörvénytervezetről folytatott megbeszélések során Sekkouri ismertette a bizonyos szektorokban elvárt „minimális szolgáltatás” követelményének változásait is. A törvény most már csak a biztonsággal, egészségügyi ellátással és az állampolgárok életét fenyegető esetekben ír elő folyamatos szolgáltatást, címzve az aggodalmakat, hogy a vállalkozásokat túlzottan zavarhatja a sztrájk.

A javasolt változások szintén foglalkoznak a sztrájk idején alkalmazott „alvállalkozói” munkaerő kérdésével. A törvény most már megtiltja a sztrájkoló munkavállalók helyettesítését a vállalathoz vagy a szolgáltatáshoz nem kapcsolódó személyekkel. Ez a módosítás a CGEM javaslatára került be, és célja, hogy megakadályozza a munkavállalók követeléseinek aláásását külső helyettesítőkkel.

Annak ellenére, hogy néhány engedményt tett, Sekkouri elutasította a szakszervezetek azt a követelését, hogy garantálják a sztrájkolók bérét, egy olyan intézkedést, amelyet a szakszervezetek szükségesnek tartottak a munkavállalók alkotmányos jogának, a tisztességes bérezéshez való joguk védelmében. A jelenlegi javaslat szerint a sztrájkolókat ideiglenesen munkavégzés nélkül fizetés nélkül felfüggesztettként kell kezelni, de a munkáltatóknak továbbra is tilos felmondani szerződéseiket a sztrájk ideje alatt.

A módosított törvénytervezet vitákat váltott ki, a szakszervezetek további módosításokat sürgetnek a munkavállalók jogainak védelme érdekében, különösen a bérek és a munkahelyi stabilitás tekintetében.

Forrás: https://en.hespress.com/102413-minister-sekkouri-rejects-key-union-demands-in-strike-law-revisions.html
Dátum: 2025-02-01