Missouri Bepereli a Starbuckst a DEI Politikái Miatt

Missouri állam beperelte a Starbucks kávézóláncot, azzal vádolva őket, hogy az ügyvezetői fizetéseket a vállalat színes bőrű és női alkalmazottak alkalmazásával kapcsolatos kvóták eléréséhez kötik. A per szerint ezek a DEI (Diverzitás, Egyenlőség és Inklúzió) politikák sértik a törvényeket, mivel diszkriminatív alapon előnyben részesítik a munkavállalókat azon alapok miatt, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az alkalmazottak teljesítményéhez vagy képességeihez.

Az államügyész iroda állásfoglalása szerint, a Starbucks bérpolitikája ellentétes a törvényileg előírt méltányos és egyenlő munkaerő-felvételi gyakorlattal, amely nem függhet nemre, fajra vagy etnikai hovatartozásra alapozott kvótáktól.

A perindítás kiemelkedik az amerikai munkajogi viták sorában, mivel felveti az etikus munkaerő-felvételi politikák, és a diverzitásra való törekvés közötti konfliktust. Joggal merül fel a kérdés, hogy a vállalatok hogyan ösztönzőzhetik a munkahelyi sokféleséget anélkül, hogy törvénybe ütköző módon kvótarendszereket hoznának létre.

Starbucks eddig nem kommentálta hivatalosan a beadványt, de korábban a vállalat kiemelte elkötelezettségét a sokszínű és inkluzív munkakörnyezet megteremtése iránt. A cég számos DEI kezdeményezést hajtott végre az évek során, és figyelemreméltó a kávézólánc próbálkozása arra, hogy tükrözze a társadalom sokféleségét minden szinten.

Ahogy a peres ügyek gyakran teszik, valószínűleg sokat fogunk még hallani erről az esetről, ami nem csak Starbucks számára, hanem az egész amerikai üzleti szektor számára is példaértékű lehet a jövőbeni munkaügyi politikák kialakításában.

Forrás: https://www.aljazeera.com/economy/2025/2/11/starbucks-sued-by-us-state-of-missouri-for-using-dei-policies
Dátum: 2025-02-11