Fordulat az Egyenlőségi Bizottság Hozzáállásában: Visszalépnek a Transznemű Dolgozók Ügyeiben

Számos korábban támogatott ügyben fordult meg az Amerikai Egyenlőségi Munkahelyi Bizottság (EEOC), amely az Egyesült Államok fő szerve a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemben. A változás President Trump legutóbbi, nemekkel kapcsolatos végrehajtási rendeletének tűnik megfelelni, amely új irányvonalat sugall a transznemű munkavállalók jogainak kezelésében.

Az EEOC, amely korábban élen járt a transznemű dolgozók jogainak védelmében, most arra használja a rendeletet, hogy elutasítsa azokat az eseteket, ahol a diszkrimináció a nemhez köthető. Ez a lépés jelentős aggodalmat váltott ki a jogvédők körében, akik azt állítják, hogy ez aláássa a munkahelyi egyenlőség elvét és visszaveti a transznemű emberek jogainak érvényesülését.

Az EEOC döntésének hátterében álló pontos indoklás nem teljesen világos, bár feltételezhető, hogy a Trump-adminisztráció nemi identitásra vonatkozó szigorúbb politikái is közrejátszhatnak. Az ügyek elutasításával az EEOC potenciálisan konfliktusos helyzeteket kerülhet ki, amelyek politikai hullámokat kelthetnek.

Ez a változás jelentős visszatérésnek számít az EEOC korábbi álláspontjától, hiszen az ügynökség korábban aktívan részt vett transznemű munkavállalók megkülönböztetett bánásmódja elleni küzdelemben. Szakértők szerint ez a döntés nem csupán azon eseteket érinti, amelyek már eljutottak az EEOC elé, de riasztó jelzés lehet a jövőbeni ügyek kezelésére nézve is.

A hosszú távú következmények még nem láthatók teljes mértékben, de a jelenlegi és jövőbeli transznemű dolgozók jogainak érvényesülése komoly kockázatot jelenthet. A jogvédők és aktivisták folyamatosan szorgalmazzák, hogy az EEOC maradjon kiemelten figyelmes minden munkavállaló egyenlő bánásmódjának biztosítására, függetlenül a nemüktől vagy nemi identitásuktól.

Forrás: https://www.nytimes.com/2025/03/05/business/eeoc-trans-workers-discrimination.html
Dátum: 2025-03-05